25hours Hotels führt 4-Tage-Arbeitswoche ein

Stephan Lemke

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich künftig zwischen vier und fünf Arbeitstagen entscheiden

Nach einem offensichtlich erfolgreichen Test in beiden Hamburger Häusern führen die 25hours Hotels ab dem 1.April.2022 in allen elf Häusern der deutschsprachigen Märkte sowie im Hamburger Büro der Management-Gesellschaft die 4-Tage-Arbeitswoche ein.

Laut Kathrin Gollubits, VP of People & Culture bei 25hours, sei man mit den Ergebnissen des Piloten in Hamburg mehr als zufrieden: „Wir konnten knapp 80 Prozent unseres Teams für eine Teilnahme begeistern und sehen ausgeglichenere und produktivere Kollegen“, sagt sie. Die Anzahl der Bewerbungen in Hamburg haben sich in den ersten Wochen des Tests im Vergleich zu den Vormonaten „verzweihundertfacht“.

Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben laut Unternehmen künftig die Wahl zwischen dem neuen 4-Tage- oder dem klassischen 5-Tage-Modell. Schicht-Arbeitenden im Service, am Empfang oder in der Küche, die sich für das neue Arbeitszeitmodell entscheiden, arbeiten an vier Tagen pro Woche jeweils neun Stunden. Drei freie Tage sind garantiert. Die Differenz zur vertraglich geschuldeten Wochen-Arbeitszeit werde als Überstundenausgleich vorgehalten.

Interessierte Mitarbeiter könnten in einer dreimonatigen Testphase ausprobieren, ob ihnen der neue Ablauf gefällt und im Anschluss gegebenenfalls auch wieder zum alten Modell zurückkehren. Wenn sich der persönliche Versuch als erfolgreich herausstellt, werde die 4-Tage-Woche danach für diesen Mitarbeiter final eingeführt und der Arbeitsvertrag entsprechend angepasst. Mitarbeitende die selbst-organisiert im administrativen Bereich oder Management tätig seien, stehe die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche ebenfalls offen. Im Einzelgespräch mit dem*der jeweiligen Vorgesetzten solle hier herausgefunden werden, wie Leistung und Erreichbarkeit zu gewährleisten seien.

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